تنمية المواهب النسائية في صلب الاستراتيجية
أكد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في أرامكو السعودية، الأستاذ واصل القنيبط، أن الشركة تولي اهتماماً واضحاً بتمكين المرأة وتعزيز دورها في مختلف المجالات. وأوضح خلال حديثه أن الشركة تتبنى نهجاً واسعاً في تهيئة بيئة داعمة للمرأة، يشمل زيادة فرص التوظيف ورفع نسبة إشراكها في القطاعات والأدوار الوظيفية المتنوعة، إلى جانب رسم مسارات تطوير مهنية واضحة تضمن استمرارية التقدم الوظيفي وتمكين الكفاءات النسائية من تولي المناصب القيادية.
شراكات أكاديمية وبرامج تدريب عالمية
وبيّن القنيبط أن الشركة تركز بشكل جوهري على التطوير المهني من خلال توفير برامج تعليمية وتدريبية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة مثل جامعة هارفارد وكلية لندن للاقتصاد (LSE)، بهدف إعداد قيادات نسائية قادرة على التعامل مع التحديات الاستراتيجية. وأشار إلى أن هذه البرامج تشمل إلى جانب ذلك برامج التناوب الوظيفي التي تسهم في إثراء الخبرة العملية وتساعد النساء على الوصول إلى فهم أوسع لطبيعة الأعمال واتخاذ قرارات فعالة في المستقبل.
سياسات عادلة وبيئة شاملة
وأضاف القنيبط: “عملت الشركة أيضاً على توسيع آفاق مشاركة المرأة في أدوار حيوية وتنوعة في المجالات الدولية، ومنها المجالات التقنية والهندسية، مما عزز تنوع الخبرات وأسهم في بناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية المؤهلة”. وأوضح أن هذه الجهود امتدت لتشمل مراجعة وتحسين السياسات وضمان إتاحة الفرص بشكل عادل للجميع، استناداً إلى مبدأ تكافؤ الفرص والجدارة.
الإقصاء والشمول محور الأداء المؤسسي
وفيما يتعلق بأثر التنوع على بيئة العمل، بين القنيبط أن الإقصاء والشمول يُنظر إليهما في الشركة كعامل أساسي في تحسين الأداء، كما أنهما يوسعان آفاق التفكير داخل فريق العمل. وأضاف: “وجود قادر من خلفيات مختلفة خاضت تجارب متنوعة يثري النقاش ويساعد على النظر إلى التحديات المعتادة من زوايا متعددة، وهذا ينعكس بشكل إيجابي على جودة القرارات وفعالية الحلول المطروحة”. وأكد أن الشركة تعمل على ترسيخ هذا المفهوم عبر توفير بيئة عمل تتيح وصولاً عادلاً للفرص والموارد، مدعومة بتدريب وورش عمل متخصصة، مثل برنامج “منشّط روس للإقصاء والشمول”، وتنظيم ندوات إلكترونية وحضورية تعزز ثقافة العمل المؤسسي الشامل.
بصمة نسائية في الحقول والبحوث
وحول إسهامات المرأة في مجالات الابتكار، شدد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية على أن كل امرأة بصمتها داخل أرامكو السعودية في شتى المجالات، بعد أن طورت الشركة بيئة داععة لتمكين النساء من المشاركة في الأفكار والأعمال. وقال القنيبط: “اليوم، لدينا مهندسات بتركي يعملن مباشرة في حقول النفط، وعالمات في مراكز البحوث والتطوير يجرون أبحاثاً من شأنها أن تسهم في رسم مستقبل أفضل، كما توجد قيادات نسائية متميزة يعملن في مجال التسويق ومنتجاته للعملاء”.
وأضاف أن الأثر يظهر بشكل واضح في دعم المرأة في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث أسست الشركة شراكات مع الجامعات السعودية في الأعمال الأخيرة لزيادة عدد العالمات والمهندسات، وتسجيل عدد من براءات الاختراع. وأكد أن هذا التكامل بين مبادئ الإقصاء والشمول ينعكس في النهاية على خلق بيئة عمل مستقرة وجاذبة تدعم استقطاب واستبقاء الكفاءات، وتحقيق أداء مؤسسي أكثر فاعلية.
