أفاد ديوان المظالم أنه نفذ خلال الستة أشهر الأولى من عام 2026 أكثر من أربعين برنامجًا يهدف إلى صقل مهارات كوادره القضائية والإدارية. تضمنت هذه المبادرات دورات تدريبية وورش عمل أقيمت على المستوى المحلي وفي دول مختلفة، حيث وصلت الساعات التدريبية إلى ما يزيد عن 550 ساعة، في إطار سعي المؤسسة لتقوية رأس المال البشري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.
عدد المستفيدين وتنوع البرامج
بلغ عدد الأشخاص الذين شاركوا في هذه البرامج أكثر من ألفين ومئتين وثلاثين مستفيدًا من موظفي الديوان، وشملت المواضيع التي تم تناولها شتى جوانب العمل القضائي والإداري، إلى جانب التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، فضلاً عن المهارات القيادية والتخصصية. تهدف هذه الجهود إلى رفع مستوى الجاهزية المهنية ومواكبة المتطلبات المتغيرة في البيئة الحديثة.
مبادرات الإدارة العامة للموارد البشرية
قامت الإدارة العامة للموارد البشرية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ومعهد الأمير سعود الفيصل للدراسات الدبلوماسية بتنظيم برامج تدريبية استهدفتها 1062 موظفًا من منسوبي الديوان والمحاكم الإدارية ومرافقها المنتشرة في مختلف مناطق المملكة. تم تنفيذ أكثر من مئة وتسعة وأربعين برنامجًا في مجالات إدارية وتخصصية متعددة، مما يعكس التزام الإدارة بتطوير الكفاءات الداخلية.
رؤية مستقبلية في ظل عام الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه الأنشطة كجزء من استراتيجية ديوان المظالم لتقوية رأس المال البشري وتعزيز جاهزية كوادره أمام التحولات السريعة، خاصةً في ظل ما يُعَدّ عام الذكاء الاصطناعي 2026. تهدف المؤسسة من خلال هذه الخطوات إلى تبني التقنيات الحديثة، وتعزيز ثقافة الابتكار، وتحقيق أهداف رؤية 2030 الخاصة بالديوان التي تستهدف الريادة وتعظيم الأثر وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات القضائية والإدارية.
