أكد مستشار شؤون العاملين ناصر الواصلي، خلال مشاركته في برنامج “يا هلا” الذي يبث عبر قناة روتانا خليجية، أن التعويض عن الساعات التي تُضاف إلى جدول العمل يتم على أساس مالي.
التعويض المالي مقابل الساعات الإضافية
أوضح الواصلي أن القاعدة العامة تنص على دفع مقابل مادي للوقت الإضافي الذي يقضيه الموظف. وفي حال كانت الأنظمة الداخلية للشركة تسمح بتعويض تلك الساعات بأوقات راحة، يحق للعامل اختيار استبدال تلك الساعات بأيام إجازة.
العمل في أيام العطل الرسمية
أشار إلى أن العمل الذي يتم خلال المناسبات والأعياد يمكن تعويضه أيضاً بأيام إجازة، كما يمكن للموظف أن يقرر ما إذا كان يفضل الحصول على الراحة أو الحصول على تعويض مالي مقابل ذلك.
حدود الساعات الإضافية
كما أكد أن القانون يفرض على الموظف القبول بأوقات عمل إضافية لا تتجاوز أربع ساعات في اليوم الواحد، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك وفقاً للأنظمة الداخلية.
خلاصة الشروط
بناءً على ما صرح به المستشار ناصر الواصلي، فإن التعويض عن الساعات الإضافية يتخذ شكلاً مادياً كقاعدة أساسية، مع إتاحة خيار استبدالها بأيام راحة إذا ما نصت اللائحة الداخلية على ذلك، ويظل الحد الأقصى للعمل الإضافي أربعة ساعات يومياً.
