أوضح مستشار الموارد البشرية، بدر العنزي، أن الروتين يُعَدّ من أخطر العوائق التي تواجه العاملين، مشيراً إلى أن الطبيعة البشرية تميل إلى الشعور بالملل عند تكرار الروتين في الحياة اليومية، ولا يمكن تحويله إلى مصدر إلهام أو شغف.
قيمة الخبرة المتنوعة
خلال حديثه مع قناة «روتانا خليجية»، أشار العنزي إلى أن ثلاث سنوات من الخبرة قد تتفوق على عشرين عاماً إذا تخللتها تنوعات في المهارات والأنشطة، مؤكدًا أن هذا المفهوم يُعرف بـ«التدوير داخل مكان العمل».
أهمية تنوع المهام
وأكد المستشار أن تنوع الخبرات والمهام التي يمرّ بها الموظف، إلى جانب القرارات التي يتخذها، يساهم في رفع مستوى جودة أدائه، ما يجعل الموظف أكثر كفاءة وإنتاجية.
دور الإدارة في مكافحة الروتين
أوضح العنزي أن دور القادة والمسؤولين هو خلق بيئات عمل تسمح بالتنقل بين المهام المختلفة وتوفير فرص لتطوير القدرات، مما يحد من الشعور بالرتابة ويعزز الحافز لدى الموظفين.
خلاصة الرؤى
في ختام المداخلة، شدد المستشار على أن تجنب الروتين لا يعني إلغاء النظام، بل يعني إدخال عناصر تجديد وتنوع في مسار العمل لضمان استمرارية الشغف والالتزام من قبل العاملين.
