معدل البطالة الإجمالي والتغيرات الفصلية
بلغت نسبة البطالة الإجمالية للسعوديين والوافدين 3% في الربع الثاني من عام 2026، أي أقل بـ0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق وأقل بـ0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع المماثل من عام 2025.
أما نسبة البطالة بين السعوديين فقط فبلغت 6.5%، مرتفعة 0.1 نقطة مئوية على أساس ربعي ومخفضة 0.3 نقطة مئوية على أساس سنوي.
تفاصيل حسب الجنس والفئة العمرية
ارتفعت نسبة البطالة بين السعوديات إلى 9.6%، بزيادة 0.6 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، بينما انخفضت نسبة مشاركتهن في القوى العاملة إلى 33.7% ونسبة المشتغلات إلى السكان إلى 30.5%.
في المقابل، انخفضت نسبة البطالة بين الذكور السعوديين إلى 4.8%، بانخفاض 0.1 نقطة مئوية عن الربع السابق، مع انخفاض نسبة مشاركتهم إلى 63.9% ونسبة المشتغلين إلى السكان إلى 60.8%.
بالنسبة للشباب السعوديين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 سنة، انخفضت نسبة البطالة الإجمالية إلى 15.2% مقارنة بـ16% في الربع السابق. انخفضت نسبة البطالة بين الشابات إلى 19.5% (تراجع 0.9 نقطة مئوية) وبين الشباب الذكور إلى 13% (تراجع 0.8 نقطة مئوية). بلغت نسبة مشاركة الشباب في القوى العاملة 23.8% ونسبة المشتغلين إلى السكان في هذه الفئة 20.2%.
السعوديون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 سنة، فقد ارتفعت نسبة البطالة بينهم إلى 5.5% مقارنة بالربع السابق، بينما انخفضت نسبة مشاركتهم في القوى العاملة إلى 66.6% ونسبة المشتغلين إلى السكان إلى 62.9%. واستقرت المؤشرات الثلاثة لدى الفئة العمرية 55 سنة فما فوق.
طرق البحث عن العمل واستعدادات القبول
استخدم المتعطلون السعوديون في المتوسط ثلاث أساليب لكل باحث عن عمل. جاء التقدم المباشر إلى أصحاب العمل في مقدمة الأساليب المستخدمة بنسبة 76.8%، تبعه استخدام المنصة الموحدة للتوظيف «جدارات» بنسبة 53.5%، ثم نشر السيرة الذاتية أو تحديثها عبر شبكات التواصل المهني بنسبة 48.9%.
وبينت النتائج أن 96.7% من العاطلين عن العمل من السعوديين مستعدون لقبول وظيفة في القطاع الخاص. كما أبدت 62.2% من العاطلات السعوديات و46.7% من العاطلين السعوديين استعدادهم لقبول وقت تنقل إلى العمل لا يتجاوز ساعة واحدة، بينما أكدت 70% من العاطلات و82.9% من العاطلين استعدادهم للعمل ثماني ساعات أو أكثر يومياً.
