تكشف بيانات داخلية تداولها موظفو مايكروسوفت بشكل طوعي ومجهول عن ملامح سياسة التعويضات التي تتبناها الشركة في ظل منافسة عالمية حادة على استقطاب الكفاءات في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.
الذكاء الاصطناعي يرفع أهمية الحوافز
تأتي هذه الأرقام بينما تضخ مايكروسوفت مليارات الدولارات في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات، ما يجعل استقطاب المواهب والاحتفاظ بها أولوية استراتيجية. تشير البيانات إلى أن منح الأسهم أصبحت إحدى أبرز الأدوات المستخدمة لجذب الموظفين والحفاظ عليهم، إذ تتجاوز قيمتها في كثير من الحالات الزيادات السنوية والمكافآت النقدية.
رواتب ترتفع مع التدرج الوظيفي
تباين كبير في الرواتب بين المستويات الوظيفية المختلفة. في المستويات الأقل تراوحت الرواتب الأساسية السنوية بين 111 ألف دولار و134 ألف دولار للمستوى 59، وبين 115 ألف دولار و155.5 ألف دولار للمستوى 60. أما في المستويات الأعلى فقد تراوحت بين 200 ألف و272 ألف دولار للمستوى 66، وبين 239 ألفاً و280 ألف دولار للمستوى 67. كما تراوحت الزيادات السنوية في معظم المستويات بين أقل من 1 بالمئة ونحو 5 بالمئة كحد أقصى.
الأسهم تصنع الفارق الأكبر
تظهر البيانات أن القيمة الحقيقية للتعويضات تأتي من مكافآت الأسهم، خاصة في المناصب القيادية والمتخصصة. ففي المستويات الدنيا لا تتجاوز منح الأسهم 10 آلاف دولار سنوياً، بينما ترتفع في المستويات العليا إلى ما بين 90 ألفاً و200 ألف دولار للمستوى 66، وتصل إلى ما بين 140 ألفاً و300 ألف دولار للمستوى 67. بالإضافة إلى ذلك سجلت بعض المكافآت النقدية للمستويات العليا أكثر من 110 آلاف دولار سنوياً.
تفاوت بين الإدارات
يوجد فروق ملحوظة بين قطاعات الشركة المختلفة. ففي وحدة Cloud + AI المتخصصة في الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي تراوحت الرواتب الأساسية بين 111 ألف دولار و450 ألف دولار، بينما وصلت منح الأسهم في بعض الحالات إلى 1.4 مليون دولار. وفي قطاع Azure للحوسبة السحابية تراوحت الرواتب بين 123 ألف دولار و252 ألف دولار، مع منح أسهم وصلت إلى 294 ألف دولار. وفي وحدة Microsoft AI تراوحت الرواتب الأساسية بين 134 ألف دولار و232 ألف دولار، بينما بلغت منح الأسهم ما يصل إلى 140 ألف دولار.
رغم أهمية هذه البيانات يشير التقرير إلى أنها لا تمثل الصورة الكاملة للتعويضات داخل الشركة نظراً لاعتمادها على إفصاحات طوعية من الموظفين، ولأن عدد المشاركين يمثل جزءاً صغيراً فقط من إجمالي القوى العاملة التي بلغ عدد موظفيها نحو 223 ألف موظف بنهاية يونيو. وقد يكون الموظفون ذوي الرواتب المرتفعة أو المناصب العليا أقل مشاركة في مثل هذه القوائم، ما يعني أن بعض الأرقام قد تكون أقل من الواقع الفعلي في بعض الإدارات.
تأتي هذه البيانات بعد أشهر من تنفيذ مايكروسوفت جولة جديدة من خفض الوظائف شملت آلاف الموظفين خلال يوليو الماضي، في وقت تواصل فيه الشركة توجيه استثمارات ضخمة نحو الذكاء الاصطناعي. وتعكس الأرقام اتجاهاً متنامياً لدى شركات التكنولوجيا الكبرى نحو التركيز على الاحتفاظ بالمواهب النادرة في مجالات الذكاء الاصطناعي، حتى مع استمرار إجراءات خفض التكاليف وإعادة هيكلة بعض الأعمال التقليدية.
