التوزيع حسب الجنس
سجل عدد العاملين من ذوي الإعاقة من الذكور 13,594، بينما بلغت عدد العاملات من نفس الفئة 5,583. وبذلك يشكل الذكور نحو 70% من إجمالي العاملين من هذه الفئة.
التوزيع حسب الفئة العمرية
كانت الشريحة العمرية 45–49 سنة الأكثر تمثيلاً بواقع 4,829 عامل، أي 25% من المجموع. تلتها الشريحة 40–44 سنة بعدد 4,328 عامل تمثل 23%. ثم الشريحة 50–54 سنة بعدد 3,912 عامل تمثل 20.4%. بعد ذلك الشريحة 35–39 سنة سجلت 2,757 عامل بنسبة 14.38%. والشريحة 55–59 سنة سجلت 2,298 عامل بنسبة 11.98%. أما الشريحة 30–34 سنة فسجلت 853 عامل بنسبة 4.45%.
التوزيع الجغرافي
منطقة الرياض كانت الأعلى من حيث عدد العاملين من ذوي الإعاقة بواقع 6,717 فردًا، ما يعادل 35.03% من الإجمالي. تلتها منطقة عسير بعدد 2,441 عاملًا تمثل 12.73%. ثم منطقة مكة المكرمة بعدد 2,390 عاملًا تمثل 12.46%. بعد ذلك جاءت المنطقة الشرقية في المرتبة الرابعة بعدد 1,717 عاملًا تمثل 8.95%. تلتها منطقة جازان بعدد 1,040 عاملًا تمثل 5.42%. ثم المدينة المنورة بعدد 847 عاملًا تمثل 4.42%. ونجران بعدد 774 عاملًا تمثل 4.04%. بعد ذلك سجلت القصيم 742 عاملًا تمثل 3.87%، والجوف 697 عاملًا تمثل 3.63%، وحائل 629 عاملًا تمثل 3.28%.
جهود التمكين والتشغيل
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لزيادة مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل عبر تحسين بيئات العمل وتقديم التدريب المهني وربط القادرين على العمل بفرص مناسبة. تشمل جهود التمكين توفير الترتيارات التيسيرية وضمان تكافؤ الفرص ومنع التمييز في التوظيف والمهنة، مما يدعم الاستقلال الاقتصادي والاندماج المجتمعي للأشخاص ذوي الإعاقة.
