أعرب بدر العنزي، المستشار المتخصص في شؤون الموارد البشرية، عن رؤيته المستقبلية بشأن ساعات العمل، مؤكداً أن عدد الساعات المحددة في العقود سيفقد أهميته خلال السنوات القليلة المقبلة.
نظام الست ساعات كخيار مثالي
وأشار العنزي إلى أن تطبيق نظام ست ساعات عمل يوميًا يُعدّ الأنسب للظروف الراهنة، معتبرًا إياه النموذج الأكثر فعالية لتلبية متطلبات سوق العمل الحالي.
مبادرة الهيئة الملكية لمدينة الرياض
في حديثه عبر برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، صرح العنزي بأن{\} مبادرة الهيئة الملكية لمدينة الرياض التي تتيح مرونة في تحديد مواعيد الحضور إلى مكاتب العمل تُعتبر خطوة إيجابية، تهدف إلى تحسين جودة الحياة وتعزيز بيbit العمل، لا سيما في المناطق المكتظة.
عقبات الثقافة الإدارية التقليدية
لفت المستشار إلى أن بعض المؤسسات لا تزال متمسكة بأساليب الإدارة التقليدية وثقافة التواجد الفعلي في المكاتب، مما يعيقها عن تبني أنماط العمل المرنة أو نظام العمل عن بُعد.
اقتراح تقليل ساعات الدوام الأسبوعية
وأكد العنزي أن معظم الشركات ما زالت تُطبق نظام الدوام الثابت لمدة ثمانٍ ساعات يوميًا، مشيرًا إلى أن التكيف مع المتغيرات الحديثة لا يتحقق إلا عبر تقليص ساعات العمل إلى خمسة وثلاثين ساعة أسبوعيًا مع إجازة يومين ونصف لكل موظف.
كما أوضح أن العمل عن بُعد يُعدّ ميزة قيمة في العديد من الوظائف والأنشطة، ويساهم بشكل كبير في توظيف المواطنين السعوديين وتعزيز فرصهم في سوق العمل.
