حق الموظف في الانفصال الرقمي
أكد المحامي محمد بن عبدالله المجلي أن الموظف يملك الحق في قطع الصلة الرقمية بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمية، وهذا يشمل عدم وجوب الرد على المكالمات أو الرسائل أو البريد الإلكتروني المتعلق بالوظيفة بعد انتهاء وقت العمل.
التوازن بين الحياة المهنية والشخصية
وشدد على أن هذا الانفصال لا يعني إهمال الواجبات أو التقصير في الأداء، بل هو أداة لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية ودعم الصحة النفسية للموظفين، ما ينعكس إيجاباً على مستوى الإنتاجية وجودة العمل.
تنظيم التواصل وتحديد الحدود
وأضاف أن تنظيم المراسلات خارج أوقات العمل يسهم في توضيح العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ودعا إلى تحديد ساعات التواصل ونطاق المهام بوضوح منذ بداية التعاقد الوظيفي.
توثيق الطلبات الإضافية ومعرفة الحقوق
وبيّن أن من الممارسات الهامة توثيق طلبات العمل الإضافي عبر قنوات رسمية، ومعرفة الموظف لحقوقه فيما يتعلق بالتعويض أو الإجازات وفقاً للأنظمة السارية.
