الزيارات الرقابية ومخالفتات الموسم
نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال موسم حج هذا العام 1447هـ أكثر من (10) آلاف زيارة رقابية ميدانية في مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، للتحقق من التزام المنشآت بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات المرتبطة ببيئات العمل الموسمية.
وأسهمت الجولات الرقابية في رفع مستوى التزام منشآت القطاع الخاص العاملة خلال الموسم، إذ رصدت نحو (2400) مخالفة ومعالجة (87) بلاغًا، فيما تمثلت أبرز أنواع المخالفات في قيام صاحب العمل بتوظيف عامل لدى غيره دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين، وتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل.
خدمة أجير الحج وتسهيلات العمل المؤقت
وفي جانب تنظيم العمل الموسمي، مكنت الوزارة الاستفادة من خدمات العمل المؤقت عبر خدمة “أجير الحج”، حيث استفادت من الخدمة أكثر من (8000) منشأة، بما يدعم جاهزية المنشآت ويوفر حلولًا مرنة لتغطية احتياجاتها التشغيلية خلال الموسم.
الحضور الرقمي ودعم رؤية 2030
كما عززت الوزارة حضورها الرقمي خلال الموسم عبر منظومة من المنصات الرقمية والخدمات الإلكترونية، من أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وخدمات تطبيق الوزارة للأفراد، التي أسهمت في تسهيل الوصول إلى الخدمات المرتبطة بسوق العمل، ورفع كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي خلال الموسم.
وتُجسد هذه الجهود امتدادًا لدور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي ورفع كفاءته، بما يعكس ما توليه القيادة الرشيدة -أيدها الله- من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن، وتسخير جميع الإمكانات لتمكينهم من أداء مناسكهم بكل يسر وطمأنينة، وبما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
