أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن تعديل الحد الأدنى للأجر الخاضع للدعم في إطار منتج دعم التوظيف، وذلك عبر مرحلتين زمنيتين، تهدفان إلى تحسين جودة الوظائف المقدمة للكفاءات الوطنية وزيادة استدامتها.
موعد التطبيق والقيم الجديدة
ينص القرار على أن يبدأ تطبيق المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027، حيث يرتفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4 آلاف ريال إلى 5 آلاف ريال شهرياً. وتنطبق هذه القيمة على طلبات الدعم الجديدة، كما تُطبق بأثر رجعي على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دفع شهر مايو من العام نفسه.
أما المرحلة الثانية فتنطلق في 25 أبريل 2028، ليرتفع الحد الأدنى مرة أخرى من 5 آلاف ريال إلى 6 آلاف ريال شهرياً، مع سريان التعديل ذاته على الطلبات الجديدة والموجودة بدءاً من دعم شهر مايو 2028.
سياق القرار وعلاقته ببرنامج نطاقات
يأتي هذا التعديل متزامناً مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد في احتساب العامل السعودي ضمن برنامج نطاقات. ويهدف التحرك إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على استقطاب السعوديين والسعوديات، وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل.
نسبة الدعم وشروط الاستفادة
أكد الصندوق استمرار مساهمته في تغطية جزء من أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج، إذ تصل نسبة الدعم إلى 50% من الأجر الشهري بحد أقصى 3 آلاف ريال شهرياً، وذلك وفق الضوابط والشروط المقررة. ويُعد منتج دعم التوظيف إحدى أدوات الصندوق الرامية إلى تشجيع منشآت القطاع الخاص على توظيف الكوادر الوطنية عبر تحمل جزء من تكاليف الأجور، مما يعزز الاستقرار الوظيفي ويرفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري.
وللحصول على معلومات شاملة حول المنتج وشروط الانتفاع به، يمكن الرجوع إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية HRDF.org.sa.
