خبرة نوف السفياني: تنوع الأساليب الإدارية بين الشدة واللين ضروري بحسب طبيعة العمل

الأساليب الإدارية وتوافقها مع طبيعة العمل

تشير خبيرة الموارد البشرية نوف السفياني إلى أن جميع المدارس الإدارية التي تتفاوت بين الشدة واللين تعتبر صحيحة ومطلوبة، وذلك يتوقف على نوع العمل والمهام التي يُتوقع من العامل أداؤها.

الفرق بين الموظف وشريك النجاح

خلال مشاركتها في برنامج “يا هلا” المذاع على قناة “روتانا خليجية”، أوضحت السفياني أنه يجب التمييز بين الموظف وشريك النجاح؛ فالموظف يمتلك مهارات محددة يتدرب عليها وينفذها، لكنه بحاجة إلى إتقان العمل ليُحقق النتائج، وفي هذا السياق تكون الشدة هي الأسلوب المناسب.

الضبط والمرونة في إدارة الفرق الكبيرة

وأضافت الخبيرة أن التعامل مع مجموعات كبيرة من العمال الذين يُطلب منهم اتباع نهج معين وكفاءة يتطلب قدراً من الضبط لضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.

وفي الشركات التي تعتمد على كفاءة الموظف كمصدر رئيسي لجذب الأعمال، يصبح رأس المال البشري هو ذلك الموظف ومهاراته؛ فخسارته تعني فقدان العمل، وبالتالي يصبح التعامل اللطيف والسلس هو الضرورة في الإدارة。